Szemléletmód felmérés

EGYÉNI FELMÉRÉS

Az egyéni szemléletmód felmérés segítségével értékelni tudja az Ön szemléletmódját a befelé irányuló – kifelé irányuló skálán. A felmérés 10 állítást tartalmaz. Kérjük, értékelje minden egyes állításnál, hogy milyen mértékben vonatkozik Önre (0 = soha, 10 = mindig).

1. Teljesen és tisztán értem vezetőm céljait és törekvéseit.

2. Pontosan le tudom írni kulcsfontosságú kollégáim három legfontosabb célját és törekvéseit.

3. Alaposan átgondolom, hogyan járulnak hozzá mindennapi tevékenységeim a szervezet átfogó stratégiai céljaihoz.

4. Rendszeresen kapcsolatba lépek a kollégáimmal, hogy meggyőződjek arról, hogy erőfeszítéseim valóban hasznosak számukra.

5. Mielőtt lépéseket teszek, kikérem azoknak a véleményét, akikre a döntéseim hatással lehetnek.

6. Munkatársaim azt mondanák rólam, hogy szívesen osztom meg velük az információkat és az erőforrásokat.

7. Rendszeresen beszámolok a vezetőmnek a hibázásaimról és a fejlődésemre irányuló terveimről.

8. Aggódom amiatt, hogy mit gondolnak rólam az emberek a munkahelyemen.

9. Úgy érzem, hogy megkapom a megérdemelt elismerést és megbecsülést.

10. Amikor mások nem értenek egyet velem, alaposan megfontolom a javaslataikat.

SZERVEZETI FELMÉRÉS

A szervezeti szemléletmód felmérés segítségével értékelni tudja szervezetének szemléletmódját a befelé irányuló – kifelé irányuló skálán. A felmérés 10 állítást tartalmaz. Saját megfigyeléseire alapozva, kérjük, értékelje minden egyes állításnál, hogy milyen mértékben vonatkozik a szervezetére (0 = soha, 10 = mindig).

11. A szervezetemben az egyének úgy érzik, hogy teljes mértékben elismerik az ötleteiket és a hozzájárulásukat.

12. A szervezetemben az emberek kapcsolatba lépnek kollégáikkal, hogy meggyőződjenek arról, hogy erőfeszítéseik valóban hasznosak számukra.

13. A szervezetemben dolgozó emberek ismerik és értik egymás céljait és törekvéseit.

14. A szervezetemben dolgozó emberek sok időt és energiát fordítanak a rosszul működő dolgokra, nem pedig azok megoldására.

15. A szervezetemben az emberek felhatalmazva érzik magukat a döntéshozatalra.

16. A szervezetemben rendszeresen történnek hasznos megbeszélések a teljesítményről.

17. A szervezetemben az emberek rendszeresen kezdeményezik, hogy beszámoljanak hibázásaikról és a fejlődésre vonatkozó terveikről.

18. A szervezetemben az emberek eléggé biztonságban érzik magukat ahhoz, hogy konstruktív kritikát fogalmazzanak meg és nyíltan kifejezzék véleményüket.

19. A szervezetemben az emberek úgy érzik, hogy a vezetőség megérti aggodalmaikat és segítőkészen reagál azokra.

20. A szervezetemben az emberek úgy érzik, hogy a túl gyakori megbeszélések inkább megterhelőek, semmint hasznosak.

Adatait az adatkezelési szabályzat szerint tároljuk, és a kiértékelés elkészítéséhez a rendszer továbbítja azokat az amerikai Arbinger Institute számára is. Az Ön által kitöltött felmérés kiértékelését e-mailben, magyar nyelven fogja megkapni. A felmérés elküldésével hozzájárul adatainak a fent leírtak szerinti kezeléséhez.

Vezetéknév:

Keresztnév:

Válallat:

Titulus:

E-mail cím: